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No hay mucha gente que llore de pena cuando un banquero pierde su empleo. También fue condenado a despedir a siete empleados y acusado de obstruir a los reguladores en esa investigación. Tres años antes de esta histórica condena, hubo informes de que un miembro del personal de Deutsche Bank había sido suspendido por presuntamente agitar un billete de 10 libras en las ventanas de la oficina de Londres. Lo hizo presuntamente como burla a los médicos y enfermeras que protestaban en una marcha contra los recortes en el sistema de sanidad de Reino Unido.

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En cuanto al segundo requisito, esto es, que la remuneración se devengue diariamente, debe entenderse que cumple tal condición aquella que el trabajador incorpora a su patrimonio día a día, en función del trabajo diario, esto es, la remuneración que tiene derecho a percibir por cada día laborado, fault perjuicio de que su pago se realice en forma mensual. El gacetilla transitorio de la ley Los trabajadores remunerados exclusivamente por día o sobre la base de tratos o incentivos diarios, o comisión u otro estipendio que se devengue en faceta diaria, contratados para prestar servicios en una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco días a la semana no tienen derecho a percibir remuneración por los días domingo y festivos en los términos previstos en el artículo 45 del Legislación del Trabajo. En tal caso, la semana corrida se calcula sobre el promedio de la parte variable.

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El Art. Igual derecho tiene el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero en este caso el average se calcula sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones. El resultado de tal operación es lo que el empleador debe pagar por el domingo y por cada festivo que existan en dicha semana. La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha señalado que cuando un día feriado coincide con un fecha domingo se considera sólo como un día domingo, es decir, no se paga otro día de descanso adicional.

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